Björn Rohde-Liebenau

Mit achtzehn Jahren Berufserfahrung als Anwalt, Konzernsyndikus und Stabsjurist in der öffentlichen Verwaltung gilt er heute vor allem als einer der international profiliertesten Spezialisten für das Thema Whistleblowing. Mit seinem Hintergrund als Mediator, verfolgt er den Ansatz, das Wissen der Mitarbeiter für das Unternehmen nutzbar zu machen. Wer vertrauliche oder anonyme Hinweise geben will, kann in Loyalität zum Arbeitgeber mit ihm als Ombudsmann die weitere Vorgehensweise klären.

Whistleblowing ist somit Teil eines offenen Risikokommunikationsprozesses. Der Ombudsmann ist dabei in ein Anti Fraud Management System eingebettet, zu dessen Wirksamkeit es gewisser Voraussetzungen bedarf. Alternative Kanäle wie elektronische Tools sind Teil des Systems, wo sie einen Bedarf abdecken.

Ethikmanagement ist für ihn Entscheidungs- und Konfliktmanagement. Wer seine internen Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen analysieren und optimieren möchte, findet in ihm den richtigen Ansprechpartner. Mit öffentlichen Einrichtungen und Unternehmen jeder Größe definiert er gemeinsam angemessene Lösungen, die passgenau den festgestellten Bedarf im Bereich Compliance, Kommunikation und Konfliktmanagement ansprechen und somit tatsächlich genutzt werden.

Wie man Sand aus dem kommunikativen Getriebe holt, gibt er in Schulungen und Trainings an die Führung und Mitarbeiter seiner Kunden weiter. Zu seinen Mandaten für die Erstellung, Einrichtung und Handhabung von Compliance-, Ethik- und Whistleblowing Systemen gehören das Generalsekretariat der Vereinten Nationen sowie die Leitungsgremien mehrerer großer, europäischer Institutionen.

Seit 2008 ist er Dozent für Integrity Management und Korruptionsprävention an einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung. Er ist Hinweisgeber-Ombudsmann einer Anzahl von Unternehmen, wobei er diesen Dienst in diversen Konstellationen sowohl extern als auch intern zur Verfügung stellen kann.

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