Mit dem Begriff des Executive Search oder Headhunting wird die systematische und strategische Kontaktierung einer Zielgruppe, beispielsweise Spezialisten oder Young Professionals mittels Direktansprache  (Direct Search) bezeichnet.

Im Rahmen des Direct Search, einer ganzheitlichen Methodik des Headhuntings, wartet man nicht auf möglicherweise geeignete Kandidaten. Man nimmt vielmehr mit einer definierten Zielgruppe innerhalb des relevanten Marktes Kontakt auf, um einen Schlüsselkandidaten, dessen beruflicher Erfolg und Erfahrungshintergrund verifiziert wurde, für eine vakante Position zu gewinnen.

In unserem Netzwerk verfügen wir über verschiedene Beratungsgesellschaften, deren Haupttätigkeit die Suche nach geeigneten Kandidaten ist.

Auf Grund unserer eigenen Kompetenz im Bereich Interne Revision können wir unser Know-how in Ihre Suche hineingeben. Ob die Erarbeitung von Profilen, Unterstützung bei der konkreten Auswahl der Bewerber oder anderes: Wir bieten hier alles Notwendige.

Wesentliche Aufgaben bei der Personalsuche sind:

• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die auf revisionsspezifischem Know-how basieren;
• Nutzung des Netzwerks aus Research und Direct Search, um qualifizierte Kandidaten für klar definierte Anforderungsprofile oder Positionen zu identifizieren;
• Aufzeigen von interessanten Perspektiven und Karrierechancen für geeignete und wechselorientierte Kandidaten;
• Vermittlung zwischen suchendem Unternehmen und Kandidat, um die bestmögliche Lösung zu finden.

Mehr: Vorteile des Executive Search und Leistungen der AuditFactory