High Potentials sind Fach- und Führungskräfte in der Internen Revision, die am Anfang einer Karriere stehen und bei denen Anlass zur Vermutung besteht, dass sie zukünftig eine wichtige Rolle in der Wahrnehmung dieser wichtigen Überwachungsfunktion spielen.

TAF sucht und fördert junge Talente bereits im Studium: So unterstützen wir nicht nur Praktikums- und Examensarbeiten, sondern tragen mit unserem Netzwerk dazu bei, dass junge Talente an den richtigen Stellen eingesetzt werden können - im Interesse unserer Mandanten wie auch der High Potentials.

Wir führen darüber hinaus verschiedene Veranstaltungen für die uns bekannten High Potentials durch, in denen wir nicht nur rein revisionsspezifische, sondern auch für die Fortentwicklung wichtige Themen behandeln: Selbstmanagement, Karriereplanung und Networking, um nur einige Beispiele zu nennen. Hierzu stehen wir in Kontakt mit anderen High Potentials, Hochschulen und anderen Wissensträgern.

Die Veranstaltungen sind für die Teilnehmer bis auf einen Anerkennungsbeitrag kostenlos. Wir laden Sie hierfür gerne ein, wenn Sie uns einen ausführlichen Lebenslauf zu Ihrer Person übersenden (Vertraulichkeit zugesichert).

Sie werden dann in unseren Goldfischteich aufgenommen und können sich auf die Vernetzung mit vielen anderen High Potentials freuen. Dieses Netzwerk ist für Sie unbezahlbar, weil es neben dem fachlichen Austausch auch die eigene Fortentwicklung fördert.

Wann kommen Sie?